пятница, 25 января 2019 г.

Работа в Чехии


        В последнее время ко мне часто обращаются граждане Украины, устроившиеся на работу в Чехии посредством посредников, называющих себя «трудовым агенством». Может быть это и альтруизм, рассказывать заранее о проблемах, которыми чревато такое «трудоустройство» и тем самым уменьшить поток обманутых и обращающихся к адвокату людей, но все-таки моральная составляющая в данной ситуации сподвигла написать меня данную краткую заметку. Соответственно, если Вы или Ваши знакомы, родственники собираетесь устроиться таким образом на работу (или уже оказались в Чехии), то я думаю, что данная информация не будет лишней.

       Итак, если Вы решили работать в Чехии посредством трудового агенства (т. е. не напрямую с фирмой, в которой Вы будете работать), то:

1). Ещё перед началом какого-либо сотрудничества возьмите себе на заметку, что фирма, именующая себя «трудовой агентурой» может не иметь на это занятие соответствующей лицензии. В особо запущенных случаях мне доводится видеть и номера этих лицензий, которые либо уже не действуют либо которые принадлежат другой компании или вообще не значатся в реестре труда. Первым Вашим шагом должна быть проверка этой лицензии. Сделайте это посредством портала министерства труда и социальных дел Чехии - https://portal.mpsv.cz/sz/obcane/zpr_prace .

Если агенство там не числится – это уже повод насторожиться. Не стесняйтесь спросить Вашего потенциального работодателя почему это так и не услышав внятного, внушающего доверия ответа - не связывайтесь с данной организацией.

2). Всегда просите копию трудового договора. Я не раз слышал про истории, когда трудовой договор подписывается в одном экземпляре и в результате у сотрудника не оказывается его на руках. Мало того, что это прямое нарушение трудового кодекса, так и в случае каких-либо проблем с работодателем Ваша доказательная база очень сильно обеднеет.

3). Крайне насторожено подходите к ситуациям, когда «работодатель» предоставляет Вам и жилье. Особенно в случае, если фактическое место проживания не соответствует заявленному в документах. Мало того что само по себе такое несоответствие является нарушением закона о пребывании иностранцев, так и может сыграть злую шутку с Вами в случае спора с работодателем (например, вы можете не получить письменное уведомление о расторжении трудового договора).

4). Особенное внимание уделите медицинскому страхованию. Не стесняйтесь узнать у Вашего работодателя номер Вашей медицинской страховки. Случаи производственных травм не редкость.

5). Поддерживайте контакт с остальными работниками. Обменяйтесь телефонами, емайлами, знайте друг друга по фамилии, имени и дате рождения. Это позволит в случае каких-либо проблем с работодателем найти свидетелей, которые докажут что Вы реально работали на данном предприятии. Иными словами – объединяйтесь и не будьте разрознены. Это не значит что необходимо регулярно общаться, но знать с кем Вы работаете крайне желательно.

6). Подписывая какие-либо бумаги – не стесняйтесь делать копии либо фотографии на телефон. Это Ваше непосредственное право.

7). Постарайтесь по возможности открыть рассчётный счёт в банке, чтобы заработная плата перечислялась именно туда, пусть и за цену банковских платежей. Это позволит в случае необходимости идентифицировать плательщика, т. е. лицо от которого Вы получали деньги.

В случае возникновения каких-либо проблем – не стесняйтесь обращаться в органы по надзору за трудоустройством (т. н. «инспекторат праце») либо в особо серъёзных случаях (систематического унижения, явных угроз) – в полицию.

Если Вы находитесь на территории Чехии легально, то Вы находитесь под защитой государства, где закон работает.

Надеюсь что эти базовые советы помогут Вам избежать недобросовестных работодателей.

Поделитесь этими советами с Вашими друзьями и близкими, которые собираются ехать на работу в Чехию.

Удачи в работе.

Кашицын Денис
Адвокат
Доктор юридических наук