В последнее время
ко мне часто обращаются граждане Украины, устроившиеся на работу в Чехии
посредством посредников, называющих себя «трудовым агенством». Может быть это и
альтруизм, рассказывать заранее о проблемах, которыми чревато такое «трудоустройство»
и тем самым уменьшить поток обманутых и обращающихся к адвокату людей, но
все-таки моральная составляющая в данной ситуации сподвигла написать меня
данную краткую заметку. Соответственно, если Вы или Ваши знакомы, родственники
собираетесь устроиться таким образом на работу (или уже оказались в Чехии), то
я думаю, что данная информация не будет лишней.
Итак, если Вы
решили работать в Чехии посредством трудового агенства (т. е. не напрямую с
фирмой, в которой Вы будете работать), то:
1). Ещё перед
началом какого-либо сотрудничества возьмите себе на заметку, что фирма,
именующая себя «трудовой агентурой» может не иметь на это занятие
соответствующей лицензии. В особо запущенных случаях мне доводится видеть и
номера этих лицензий, которые либо уже не действуют либо которые принадлежат
другой компании или вообще не значатся в реестре труда. Первым Вашим шагом
должна быть проверка этой лицензии. Сделайте это посредством портала
министерства труда и социальных дел Чехии - https://portal.mpsv.cz/sz/obcane/zpr_prace
.
Если агенство там
не числится – это уже повод насторожиться. Не стесняйтесь спросить Вашего
потенциального работодателя почему это так и не услышав внятного, внушающего
доверия ответа - не связывайтесь с данной организацией.
2). Всегда
просите копию трудового договора. Я не раз слышал про истории, когда трудовой
договор подписывается в одном экземпляре и в результате у сотрудника не
оказывается его на руках. Мало того, что это прямое нарушение трудового
кодекса, так и в случае каких-либо проблем с работодателем Ваша доказательная
база очень сильно обеднеет.
3). Крайне
насторожено подходите к ситуациям, когда «работодатель» предоставляет Вам и
жилье. Особенно в случае, если фактическое место проживания не соответствует
заявленному в документах. Мало того что само по себе такое несоответствие
является нарушением закона о пребывании иностранцев, так и может сыграть злую
шутку с Вами в случае спора с работодателем (например, вы можете не получить
письменное уведомление о расторжении трудового договора).
4). Особенное
внимание уделите медицинскому страхованию. Не стесняйтесь узнать у Вашего
работодателя номер Вашей медицинской страховки. Случаи производственных травм
не редкость.
5). Поддерживайте
контакт с остальными работниками. Обменяйтесь телефонами, емайлами, знайте друг
друга по фамилии, имени и дате рождения. Это позволит в случае каких-либо
проблем с работодателем найти свидетелей, которые докажут что Вы реально
работали на данном предприятии. Иными словами – объединяйтесь и не будьте разрознены.
Это не значит что необходимо регулярно общаться, но знать с кем Вы работаете
крайне желательно.
6). Подписывая
какие-либо бумаги – не стесняйтесь делать копии либо фотографии на телефон. Это
Ваше непосредственное право.
7). Постарайтесь
по возможности открыть рассчётный счёт в банке, чтобы заработная плата
перечислялась именно туда, пусть и за цену банковских платежей. Это позволит в
случае необходимости идентифицировать плательщика, т. е. лицо от которого Вы
получали деньги.
В случае
возникновения каких-либо проблем – не стесняйтесь обращаться в органы по надзору
за трудоустройством (т. н. «инспекторат праце») либо в особо серъёзных случаях (систематического
унижения, явных угроз) – в полицию.
Если Вы
находитесь на территории Чехии легально, то Вы находитесь под защитой государства,
где закон работает.
Надеюсь что эти
базовые советы помогут Вам избежать недобросовестных работодателей.
Поделитесь
этими советами с Вашими друзьями и близкими, которые собираются ехать на работу
в Чехию.
Удачи в работе.
Кашицын Денис
Адвокат
Доктор юридических
наук
